Dni wolne dla krwiodawców
Artykuł 298(2) kodeksu pracy stanowi, że minister pracy i polityki socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz zakres przysługujących pracownikom zwolnień od pracy, a także przypadki, w których za czas nieobecności lub zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Wydane na podstawie tego przepisu rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy z dnia 15 maja 1996 r. (ze zmianami) w par. 12 stanowi w zdaniu pierwszym, że pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi. Z kolei par. 16 ust. 1 stanowi, że za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w par. 8 zdanie drugie, par. 9, par. 11 ust. 1 pkt 2 i 2b, par. 12 oraz par. 15, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 297 kodeksu pracy.

Z tego wynika, że pracodawca obowiązany jest płacić pracownikowi wynagrodzenie, pomimo że pracownik nie świadczy pracy, gdyż podejmuje aktywność związaną z honorowym dawstwem krwi lub się regeneruje po oddaniu krwi

Z tego wynika, że pracodawca obowiązany jest płacić pracownikowi wynagrodzenie, pomimo że pracownik nie świadczy pracy, gdyż podejmuje aktywność związaną z honorowym dawstwem krwi lub się regeneruje po oddaniu krwi