Zgodnie z art. 60d ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, w kwocie nie wyższej niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie.
Bezrobotny i poszukujący pracy
Ustawa o rynku pracy w art. 141 przewiduje, że dofinansowanie będzie mogło być przyznane w związku z zatrudnieniem skierowanego przez powiatowy urząd pracy (PUP):
- bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny,
- poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny
– o ile nie był on zatrudniony lub nie wykonywał innej pracy zarobkowej (np. na podstawie umowy zlecenia) u tego pracodawcy bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy.
Ważne! Poszukujący pracy to osoba, która poszukuje zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub innej formy pomocy, zarejestrowana w PUP. Poszukujący pracy to osoba, które może (inaczej niż bezrobotny) pozostawać w zatrudnieniu. Może to być obywatel Polski lub cudzoziemiec.
Przykład: Pan Tomasz (55 lat) pracował w firmie X do końca lutego 2025 r. W marcu 2025 r. pracował na zlecenie w firmie Y. W kwietniu 2025 r. zarejestrował się jako bezrobotny. W oparciu o nowe regulacje ustawy o rynku pracy firma X zatrudniając tę osobę w oparciu o skierowanie z urzędu pracy mogłaby uzyskać refundację, gdyż nie zatrudniała pana Tomasza bezpośrednio przed jego rejestracją w PUP. Dofinansowania takiego nie mogłaby zaś uzyskać firma Y.
Ustawowe warunki
Dofinansowanie będzie przysługiwać w kwocie określonej w umowie, nie wyższej jednak miesięcznie niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy przez pracodawcę i starostę, za każdego zatrudnionego bezrobotnego albo poszukującego pracy (w 2025 r. – 2033 zł).
Ważne! Opisane dofinansowanie nie będzie przysługiwać w przypadku zawarcia z bezrobotnym umowy zlecenia. Może być one przyznane w razie zatrudnienia bezrobotnego lub poszukującego pracy. Ustawa o rynku pracy definiuje zaś zatrudnienie jako wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego lub umowy o pracę nakładczą.
W oparciu o nowe przepisy dofinansowanie wynagrodzenia przysługiwać będzie przez okres:
- 12 miesięcy – w przypadku zatrudnienia bezrobotnego,
- miesiąca – w przypadku zatrudnienia poszukującego pracy.
Pracodawca lub przedsiębiorca, który uzyska dofinansowanie, obowiązany będzie do utrzymania w zatrudnieniu:
- bezrobotnego – przez okres kolejnych 6 miesięcy,
- poszukującego pracy – przez okres kolejnego jednego miesiąca.
Ważne! Uzyskania dofinansowania w związku z zatrudnieniem osoby poszukującej pracy nie wyłączy fakt uzyskiwania przez tę osobę emerytury lub renty.
Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z warunku utrzymania zatrudnienia danej osoby po okresie objętym dofinansowaniem oraz w okresie przysługiwania dofinansowania, zobowiązany będzie zwrócić otrzymane środki wraz z odsetkami ustawowymi na zasadach wskazanych w art. 141 ustawy o rynku pracy. Niższy zwrot wystąpi w sytuacji, gdy zatrudnienie zostanie utrzymane przez okres dofinansowania oraz przez co najmniej połowę okresu zatrudnienia wymaganego po okresie dofinansowania – zwrot obejmie połowę kwoty uzyskanych środków. Jeżeli umowę rozwiąże skierowany bezrobotny lub poszukujący pracy albo z osobą tą zostanie rozwiązana umowa w trybie natychmiastowym (art. 52 lub 53 kodeksu pracy) lub umowa wygaśnie, w to miejsce skierowana zostanie kolejna osoba odpowiednio bezrobotna lub poszukująca pracy.
Opisane zmiany wejdą w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
Podstawa prawna: