Żona pracująca na zlecenie w firmie męża nie jest objęta ZUS jako osoba współpracująca

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca, nawet jeżeli wypełnia kryteria dla osób współpracujących przy prowadzeniu pozarolniczej działalności. Potwierdził to ZUS w interpretacji z 4 lutego 2025 r., znak: DI/100000/43/1193/2024).

 

Definicja osoby współpracującej 

Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych przewiduje różne relacje prawne, w tym rodzinne, w kontekście ubezpieczeń społecznych. Na szczególną uwagę zasługuje tzw. osoba współpracująca z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, za którą uważa się:

  • małżonka,
  • dzieci własne,
  • dzieci drugiego małżonka
  • dzieci przysposobione,
  • rodziców, macochę i ojczyma
  • osoby przysposabiające,

jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności lub wykonywaniu umowy agencyjnej lub umowy zlecenia.

Podpisanie z osobą spełniającą kryteria uznania za osobę współpracującą umowy o pracę nie zmienia jej statusu w kontekście ubezpieczeń społecznych. Oznacza to konieczność płacenia za nią składek z tytułu tej współpracy, a nie z etatu.

 

Zlecenie na innych zasadach

Przedsiębiorca we wniosku o wydanie interpretacji zapytał, czy analogiczne zasady mają zastosowanie w przypadku zawarcia z małżonką umowy zlecenia. Małżonkowie pozostają we wspólności majątkowej i prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. Zawarli odpłatną umowę zlecenie.

ZUS zwrócił uwagę na art. 8 ust. 11 ustawy dotyczące osoby współpracującej. Przypomniał, że zgodnie z ust. 2, jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, dla celów ubezpieczeń społecznych jest traktowany jak osoba współpracująca. Jednak umowa zlecenia, jest umową uregulowaną przez kodeks cywilny i jest umową odmienną od umowy o pracę. W konsekwencji nie może być traktowana analogicznie – m.in. w kontekście osoby współpracującej.

 

Finalnie ZUS wskazał, że osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia – nawet jeżeli wypełnia kryteria dla osób współpracujących – podlega ubezpieczeniom społecznym jako zleceniobiorca, bowiem wykonywanie pracy na podstawie zlecenie stanowi odrębny od współpracy (przy prowadzeniu działalności gospodarczej) tytułu do ubezpieczeń społecznych.  Jednocześnie w odniesieniu do zleceniobiorców brak jest przepisu odpowiadającego treści ww. art. 8 ust. 2 ustawy systemowej.

 

Podstawa prawna: