Wydatki na rzecz rodzin pracowników uczestniczących w imprezie integracyjnej zalicz do kosztów podatkowych

Firma organizuje imprezę integracyjną. Zaprasza na nią nie tylko pracowników, ale także członków ich rodzin. Czy wydatki poniesione na te osoby mogą zostać zakwalifikowane do kosztów uzyskania przychodu?

Tak. Fiskus wielokrotnie w swoich interpretacjach uznawał, że wydatki na imprezy integracyjne, w których uczestniczą pracownicy i ich rodziny, powinny być uznawane za koszty uzyskania przychodu.

Czytaj więcej...

Dopłata do wypoczynku dziecka, które ukończyło 18 lat jest zwolniona z PIT

Pracownik dostanie dopłatę do wypoczynku dziecka, które w momencie dokonywania tej wypłaty będzie już miało ukończone 18 lat. W trakcie trwania wypoczynku nie było jeszcze pełnoletnie. Czy taka dopłata korzysta ze zwolnienia z PIT?

Tak. Organy podatkowe stoją na stanowisku, że dla ustalenia, czy dopłata do wypoczynku dziecka objęta jest zwolnieniem Continue reading

Czytaj więcej...

Kurs waluty obcej właściwy do przeliczenia kosztów uzyskania przychodu

Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: ustawa o CIT) za dzień poniesienia kosztu uzyskania przychodów, uważa się dzień, na który ujęto koszt w księgach rachunkowych (zaksięgowano) na podstawie otrzymanej faktury (rachunku), albo dzień, na który ujęto koszt na podstawie innego dowodu w przypadku braku faktury (rachunku), z wyjątkiem sytuacji, gdy dotyczyłoby to ujętych Continue reading

Czytaj więcej...

Urlop dodatkowy dla pracownika niepełnosprawnego – podstawowe regulacje

Część pracowników niepełnosprawnych ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Jest on w pełni płatny  na takich samych zasadach jak „zwykły” (kodeksowy) urlop wypoczynkowy. W razie niewykorzystania go do końca zatrudnienia przysługuje za niego ekwiwalent pieniężny. Wykorzystywany jest na zasadach takich samych, jak urlop wypoczynkowy z kodeksu pracy.

Pracownikowi niepełnosprawnemu w stopniu Continue reading

Czytaj więcej...

Pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej nie ma prawa do odprawy

Pracownik miał wypłaconą odprawę w związku z powołaniem go do Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT). Teraz przechodzi do zawodowej służby wojskowej. Czy trzeba wypłacić mu kolejny raz odprawę?

Nie. Państwa pracownikowi w ogóle nie przysługuje odprawa pieniężna w związku z wstąpieniem do zawodowej służby wojskowej. Odprawa przysługuje jedynie pracownikom powołanym do terytorialnej służby wojskowej.

 

Czytaj więcej...

Zmiany w zwoływaniu posiedzeń rad nadzorczych

Od 13 października 2022 r. obowiązuje  nowelizacja przepisów Kodeksu spółek handlowych, która znacząco wzmacnia pozycję rad nadzorczych w spółkach kapitałowych i rozszerza możliwości ich działania.

Nowelizacja przyznaje przewodniczącemu RN zadanie należytego organizowania prac rady nadzorczej, w szczególności zwoływania jej posiedzeń (art. 2211 ksh). Umowa Continue reading

Czytaj więcej...

Faktura spółki cywilnej powinna wskazywać nazwę uwzględniającą imiona i nazwiska wszystkich wspólników

Wspólnikami nowo utworzonej spółki cywilnej (zarejestrowana jako podatnik VAT czynny) są 4 osoby fizyczne. Czy w takim przypadku na wystawianych i otrzymywanych przez spółkę cywilną fakturach jako dane podatnika lub nabywcy powinna być wskazana nazwa przedsiębiorstwa prowadzonego przez spółkę cywilną, która powinna zawierać imiona i nazwiska wszystkich jej wspólników? Continue reading

Czytaj więcej...

Czy udzielenie urlopu wychowawczego wstrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę

Pracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę. Już po jego otrzymaniu wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. Jak potraktować taki wniosek?

Pracodawca nie może odrzucić prawidłowo złożonego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego przez uprawnioną do tego osobę. Urlopu takiego należy więc udzielić także w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. W takim przypadku Continue reading

Czytaj więcej...

Nie trzeba wydawać byłemu pracownikowi oryginałów dokumentów z jego akt osobowych

Były pracownik, który nie pracuje u nas już od ponad roku, zażądał wydania mu jego akt osobowych, bo chce samodzielnie wykonać ich fotokopie. Pracownik kadr zaproponował, że przygotuje i przekaże mu już gotową kopię w ciągu 2 dni, jednak osoba ta upiera się przy wydaniu jej oryginałów. Mamy obawy, czy akta na pewno Continue reading

Czytaj więcej...