Naliczając dodatek za pracę w porze nocnej należy odnieść się do miesiąca kalendarzowego, w którym praca nocna była wykonywana. Dodatek ten przysługuje w odpowiedniej proporcji za każdy czas przepracowany w nocy, nie tylko za pełne przepracowane godziny.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Wynosi on  20 proc. stawki Continue reading →

W przypadku zakupu apartamentów w miejscowościach turystycznych, poza wykorzystaniem ich do wypoczynku, kupujący myślą także o dobrym i korzystnym ulokowaniu kapitału. W czasie, gdy nie korzystamy z apartamentu zazwyczaj staramy się go wynająć. Wiele osób w takim przypadku korzysta z operatorów.

Opodatkowanie najmu apartamentu

Najem jest umową dwustronnie zobowiązującą i wzajemną, odpowiednikiem świadczenia Continue reading →

Spółka komandytowo – akcyjna (dalej: SKA) zyskała na popularności po ośmioletniej przerwie (1 stycznia 2014 r. – 1 stycznia 2022 r.), gdyż zapisy Polskiego Ładu uczyniły ten rodzaj prowadzenia działalności gospodarczej niezwykle atrakcyjnym ze względu na możliwość uniknięcia płacenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

W art. 8 Continue reading →

Gmina wynajmuje odpłatnie ośrodki sportowe z całą infrastrukturą towarzyszącą. Jednocześnie te same ośrodki przeznaczone są do wykorzystania przez szkoły publiczne położone na terenie gminy oraz ich uczniów. Czy przy częściowym odliczeniu podatku naliczonego od wydatków poniesionych na obiekty sportowe gmina będzie mogła zastosować prewspółczynnik w postaci klucza czasowego opartego na stosunku liczby Continue reading →

Firma organizuje imprezę integracyjną. Zaprasza na nią nie tylko pracowników, ale także członków ich rodzin. Czy wydatki poniesione na te osoby mogą zostać zakwalifikowane do kosztów uzyskania przychodu?

Tak. Fiskus wielokrotnie w swoich interpretacjach uznawał, że wydatki na imprezy integracyjne, w których uczestniczą pracownicy i ich rodziny, powinny być uznawane za koszty uzyskania przychodu.

Pracownik dostanie dopłatę do wypoczynku dziecka, które w momencie dokonywania tej wypłaty będzie już miało ukończone 18 lat. W trakcie trwania wypoczynku nie było jeszcze pełnoletnie. Czy taka dopłata korzysta ze zwolnienia z PIT?

Tak. Organy podatkowe stoją na stanowisku, że dla ustalenia, czy dopłata do wypoczynku dziecka objęta jest zwolnieniem Continue reading →

Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: ustawa o CIT) za dzień poniesienia kosztu uzyskania przychodów, uważa się dzień, na który ujęto koszt w księgach rachunkowych (zaksięgowano) na podstawie otrzymanej faktury (rachunku), albo dzień, na który ujęto koszt na podstawie innego dowodu w przypadku braku faktury (rachunku), z wyjątkiem sytuacji, gdy dotyczyłoby to ujętych Continue reading →

Część pracowników niepełnosprawnych ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Jest on w pełni płatny  na takich samych zasadach jak „zwykły” (kodeksowy) urlop wypoczynkowy. W razie niewykorzystania go do końca zatrudnienia przysługuje za niego ekwiwalent pieniężny. Wykorzystywany jest na zasadach takich samych, jak urlop wypoczynkowy z kodeksu pracy.

Pracownikowi niepełnosprawnemu w stopniu Continue reading →

Pracownik miał wypłaconą odprawę w związku z powołaniem go do Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT). Teraz przechodzi do zawodowej służby wojskowej. Czy trzeba wypłacić mu kolejny raz odprawę?

Nie. Państwa pracownikowi w ogóle nie przysługuje odprawa pieniężna w związku z wstąpieniem do zawodowej służby wojskowej. Odprawa przysługuje jedynie pracownikom powołanym do terytorialnej służby wojskowej.

Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu bezpłatnego. Ze względu na zwiększoną liczbę zleceń od klientów pracodawca odmówił. Pracownik domaga się pisemnego uzasadnienia tej decyzji. Czy pracodawca ma obowiązek je sporządzić?

Nie. Udzielenie urlopu bezpłatnego zależy wyłącznie od woli pracodawcy.