Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek o pracę zdalną złożony przez:

• pracownika–rodzica dziecka m.in. legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności;
• pracownicę w ciąży;
• pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia;
• pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny Continue reading →

Jeżeli pracownik i pracodawca ustalają przy zawieraniu umowy o pracę, że praca będzie świadczona w formie zdalnej i będzie to praca na stanowisku administracyjno-biurowym, szkolenie wstępne w zakresie BHP przyjmowanej do pracy osoby może być przeprowadzone w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Pracownik potwierdza w postaci papierowej Continue reading →

Oczywiście pracodawca ma prawo przeprowadzać kontrolę przestrzegania przez pracownika zdalnego stosowania się do BHP.

Kontroli nie można przeprowadzać nagle i bez uprzedzenia. Kontrolę przeprowadza się po uprzednim porozumieniu z pracownikiem w miejscu wykonywania pracy zdalnej. Kontrola musi mieć miejsce w godzinach pracy pracownika.

Pracodawca dostosowuje sposób Continue reading →

Od dzisiaj, 7 kwietnia 2023 r. obowiązują przepisy dotyczące pracy zdalnej! Telepraca została całkowicie uchylona z Kodeksu Pracy. Rozdział IIc regulujący pracę zdalną został dodany ustawą z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. Continue reading →

Nowelizacja nie zmienia charakteru urlopu ojcowskiego. Prawo do urlopu ojcowskiego pozostaje wyłącznym i samodzielnym prawem pracownika – ojca, niezależnym od uprawnień matki dziecka i przysługuje także w sytuacji gdy matka nie jest pracownicą nie i może korzystać z urlopów związanych z urodzeniem Continue reading →

Nowelizacja Kodeksu pracy wydłużyła urlop rodzicielski do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 43 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Nowe uregulowania zakładają, że drugi z rodziców wykorzystuje 9 tygodni w ramach powyższych terminów urlopów (32+9 dla jednego dziecka oraz 34+9 dla ciąży mnogiej).

Elastyczna organizacja czasu pracy może być uznana za rodzaj urlopu jedynie umownie, z powodu opcji pracy 4 dni po 10 godzin z dodatkowym dniem wolnym.

Na podstawie elastycznej organizacji czasu pracy rodzice (opiekunowie) dzieci do 8 lat uzyskają możliwość dostosowania czasu pracy do określonych Continue reading →

Kolejną nowością w Kodeksie pracy jest wolne z powodu siły wyższej, w tym przypadku określenie „urlop” może być używane jedynie umownie. Wymiar „urlopu” z powodu siły wyższej jest bardzo ograniczony, jedynie dwa dni/16 godzin w ciągu roku.

Zwolnienie od pracy Continue reading →

Urlop opiekuńczy  :

•  nie jest wliczany do limitu urlopu wypoczynkowego
• jest niestety bezpłatny, nie należy go mylić z urlopem rodzicielskim.

Podstawą do udzielenia urlopu opiekuńczego jest opieka nad członkiem rodziny wymagającym wsparcia z powodów medycznych. Urlop opiekuńczy przysługuje wyłącznie w związku z opieką nad najbliższą Continue reading →

Podatnik zrealizował przelew w mechanizmie podzielonej płatności (MPP) na konto sprzedawcy, które widnieje na białej liście. W komunikacie przelewu omyłkowo wpisał jednak NIP innego kontrahenta. Czy grożą mu z tego tytułu sankcje?

Jeżeli podatnik dokonał przelewu w MPP na właściwy rachunek bankowy sprzedawcy, to mimo że wpisał niewłaściwy NIP, generalnie nie grożą Continue reading →