Spółka zmieniła siedzibę z końcem września 2022 r. Zmiany te zostały ujęte w KRS. Na koniec października br. 2 osoby złożyły nam wypowiedzenia. Ich stosunki pracy zakończą się za 2 tygodnie. Czy w świadectwach pracy tych osób powinniśmy wpisać zmianę adresu spółki pracodawcy? Czy nie ma konieczności rozpisywania adresów pracodawcy i uwzględniania ich Continue reading →

W 2023 r. ryczałt od przychodów ewidencjonowanych będą mogli opłacać podatnicy kontynuujący działalność gospodarczą, których przychody w 2022 r. nie przekroczą kwoty 9 654 400 zł. Ta forma opodatkowania będzie również dostępna dla podatników, którzy w 2023 r. rozpoczną działalność gospodarczą. W ich przypadku nie obowiązuje żaden limit przychodowy.

Podatnicy kontynuujący działalność gospodarczą Continue reading →

Pracownik przysłał pracodawcy SMS-a z informacją, że rezygnuje z pracy, i od następnego dnia przestał przychodzić do firmy. Jak pracodawca powinien potraktować taki SMS? Czy powoduje on rozwiązanie umowy o pracę?

Pracodawca nie może potraktować informacji pracownika zawartej w SMS-ie jako rozwiązania umowy o pracę, bo wyrażona w ten sposób „rezygnacja z pracy”, bez zachowania właściwej Continue reading →

• Środki, zgromadzone w PPK, to prywatne pieniądze uczestników, z których mogą skorzystać w każdej chwili. Warto wiedzieć, że wypłata środków nie oznacza rezygnacji z dalszego oszczędzania, a rezygnacja nie wiąże się z wypłatą pieniędzy.
• Pracownicze Plany Kapitałowe to program dobrowolny dla pracowników. W każdym momencie można do niego przystąpić i w każdym złożyć rezygnację z oszczędzania. Continue reading →

Opublikowano rządowy projekt ustawy zmieniającej przepisy dotyczące opłat od: napojów alkoholowych sprzedawanych w opakowaniach do 300 ml (podatek od tzw. małpek) i napojów z dodatkiem substancji słodzących oraz kofeiny i tauryny (tzw. opłaty cukrowej). Nowe rozwiązania maja obowiązywać od 1 lipca 2023 r., ale już obecnie warto poznać kierunek, w jakim Continue reading →

Od 1 stycznia 2023 r. w ustawie o PIT ujednolicono zasady uwzględniania przez płatnika podatku oświadczeń i wniosków składanych przez podatników i mających wpływ na obliczenie zaliczki na podatek od uzyskiwanych przez te osoby dochodów. Należy przypomnieć, że ww. dokumenty mogą być złożone przez podatnika w formie ustalonej przez płatnika podatku (m.in. papierowej lub elektronicznej).

Tabela. Warunki Continue reading →

Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym. W 2023 r., tak jak w 2022 r., dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie on co do zasady 20,92.

Współczynnik urlopowy jest obliczany dla danego roku i stosowany przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, Continue reading →

Miesięczny termin na wniesienie żądania wznowienia postępowania ze względu na wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, liczony od daty publikacji tego wyroku w Dzienniku Urzędowym UE, jest zbyt restrykcyjny. Należy więc przyjmować, że podatnik ma na złożenie tego żądania trzy miesiące, a nie jeden – wyrok NSA z 11 sierpnia 2022 r., sygn. akt Continue reading →

Tak. Dopuszczalne jest przedłużenie (np. w formie aneksu do umowy o pracę) czy też podpisanie nowej umowy o pracę z pracownikiem, któremu kończy się dotychczasowa umowa o pracę, a przebywa on w tym czasie na zwolnieniu lekarskim. Należy tylko pamiętać, aby podpisanie nowego dokumentu nie było sprzeczne z zaleceniami lekarza.

W części G obowiązującego od 1 stycznia 2023 r. nowego formularza PIT-2 podatnik będzie mógł, przez złożenie oświadczenia, skorzystać z ulgi dla aktywnych zawodowo seniorów. Rezygnacja z tej preferencji będzie wymagała złożenia nowego oświadczenia.

Podatnicy uzyskujący przychody z aktywności zawodowej, z tytułu której podlegają ubezpieczeniom społecznym w rozumieniu ustawy o systemie Continue reading →