Wzrost wysokości świadczeń pracowniczych

Zwiększenie minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wpływ na wzrost wysokości niektórych świadczeń dla pracowników.

Od 1 lipca 2024 r. kształtują się one w następujących wysokościach:

• dodatek za pracę w porze nocnej – pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (wysokość jest różna w poszczególnych miesiącach, uzależniona od ilości godzin roboczych w danym miesiącu, np. w lipcu 2024 r. wyniesie 4,67 zł),
• odszkodowanie za nierówne traktowanie – osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, a więc nie niższej niż 4300 zł,
• wynagrodzenie za przestój – pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60 proc. wynagrodzenia, w każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, a więc nie niższe niż 4300 zł,
• odszkodowanie dotyczące mobbingu – pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, a więc nie mniej niż 4300 zł,
• wynagrodzenie – brak obowiązku wykonywania pracy – jeżeli w danym miesiącu ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, czyli nie mniej niż 4300 zł, w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy,
• odprawa pieniężna za grupowe zwolnienia – wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, od 1 lipca 2024 r. maksymalna wartość odprawy wynosi 64 500 zł.

Wzrost kosztów zatrudnienia pracownika

Wzrost minimalnego wynagrodzenia to również wzrost kosztów zatrudnienia pracownika, które poniesie pracodawca, w tym kosztów związanych ze składkami na ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przy wynagrodzeniu minimalnym łączny koszt zatrudnienia pracownika wzrósł z kwoty 5110,76 zł w pierwszym półroczu 2024 r. do kwoty 5180, 64 zł począwszy od 1 lipca 2024 r.

Podstawa prawna:

• art. 18^3d, art. 81, art. 94³ par. 4, art. 129 par. 5, art. 151⁸ ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2023 r., poz. 1465)
• art. 8 ust. 4 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. Dz. U. z 2024 r., poz. 61)
• rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r., poz. 1893)