Praca realizowana pomiędzy dobami pracowniczymi wprost musi być pracą dodatkową, nieobjętą rozkładem czasu pracy. Co do zasady będzie kwalifikowana jako praca w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych. Może stanowić również odpracowanie wyjścia prywatnego i wówczas nadgodzinami nie będzie.
Doba pracownicza to 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna Continue reading