W przypadku nakładających się na siebie okresów zatrudnienia każdy z pracodawców odrębnie ustali wymiar urlopu. W takich sytuacjach nie zastosujemy zasady, zgodnie z którą łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć wymiaru rocznego należnego pracownikowi (20 lub 26 dni). W razie zatrudnienia na część roku urlop pracownika rozliczany jest Continue reading