Jeżeli otrzymane świadectwo pracy zawiera w ocenie pracownika (byłego pracownika) błędy, to może w ciągu 14 dni od jego otrzymania wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie. Sprostowanie jest dokonywane zawsze poprzez wydanie nowego świadectwa, w żadnym razie nie można tego uczynić na dotychczasowym poprzez dopiski, zmiany itp. Wniosek o sprostowanie Continue reading